{"id":11690,"date":"2023-08-09T01:45:00","date_gmt":"2023-08-09T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.resuelvetudeuda.com\/es-es\/?p=11690"},"modified":"2023-08-09T01:45:02","modified_gmt":"2023-08-09T07:45:02","slug":"te-pueden-embargar-la-paga-extra-entera-y-la-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.resuelvetudeuda.com\/es-es\/blog\/deudas\/te-pueden-embargar-la-paga-extra-entera-y-la-pension\/","title":{"rendered":"\u00bfTe Pueden Embargar la Paga Extra Entera? \u00bfY la Pensi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTe pueden embargar la paga extra entera? <\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descubre todo lo que necesitas saber\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tienes una deuda pendiente con Hacienda, con la Seguridad Social o con cualquier otro acreedor, es posible que te preguntes si <strong>te pueden embargar la paga extra entera<\/strong> o una parte de ella.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n te interese saber si tu pensi\u00f3n est\u00e1 a salvo de un posible <strong>embargo del sueldo y la paga extra<\/strong> o si, por el contrario, tambi\u00e9n puede ser objeto de retenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo vamos a responder a estas preguntas y a explicarte c\u00f3mo funciona el <strong>embargo de las pagas extras<\/strong> y de la pensi\u00f3n, qu\u00e9 l\u00edmites existen y qu\u00e9 casos especiales se pueden dar. As\u00ed podr\u00e1s estar informado y preparado ante una situaci\u00f3n tan delicada como es el embargo de tus ingresos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la paga extra y por qu\u00e9 podr\u00eda ser embargada?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La paga extra es una retribuci\u00f3n adicional que se percibe dos veces al a\u00f1o, normalmente en los meses de junio y diciembre, aunque tambi\u00e9n puede estar prorrateada en las n\u00f3minas mensuales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Su importe suele ser el equivalente al salario base del trabajador, aunque puede variar seg\u00fan el convenio colectivo o el contrato individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es embargable, al igual que el resto del salario, cuando existe una deuda tributaria, laboral, civil o penal que no se ha pagado en el plazo establecido.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El acreedor puede solicitar al juez o a la administraci\u00f3n competente que se proceda al embargo de los ingresos del deudor hasta cubrir el importe adeudado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede embargar la paga extra entera?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Te has preguntado: \u00bf<strong>me pueden embargar la paga extra<\/strong>?<strong> La respuesta es no<\/strong>. No se puede embargar la paga extra entera, salvo que su importe sea inferior al salario m\u00ednimo interprofesional (<strong>SMI<\/strong>), que en 2022 es de <strong>950 euros mensuales<\/strong>. En ese caso, la paga extra ser\u00eda inembargable, al igual que el salario ordinario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si la paga extra supera el SMI, se podr\u00e1 embargar una parte de ella, seg\u00fan los l\u00edmites establecidos en el<strong> art\u00edculo 607<\/strong> de la <strong>Ley de Enjuiciamiento Civil<\/strong> (<strong>LEC<\/strong>). Estos l\u00edmites son los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del SMI, el 30%.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50%.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60%.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75%.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90%.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos porcentajes se aplican sobre el exceso del SMI, no sobre el total de la paga extra. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que estos l\u00edmites son anuales, por lo que se deben prorratear entre las <strong>14 pagas que se cobran al a\u00f1o<\/strong> (<strong>12 ordinarias<\/strong> y <strong>2 extraordinarias<\/strong>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto pueden embargar de la paga extra?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular cu\u00e1nto pueden embargar de la paga extra hay que seguir los siguientes pasos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinar el importe anual del SMI (950 x 14 = 13.300 euros).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar el importe anual de la paga extra (salario base x 2).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Restar al importe anual de la paga extra el importe anual del SMI (paga extra &#8211; 13.300).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar los porcentajes de embargo seg\u00fan los tramos indicados anteriormente sobre el resultado obtenido.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dividir el resultado entre 2 para obtener el importe embargable de cada paga extra.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veamos un ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supongamos que el salario base es de 1.200 euros mensuales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El importe anual de la paga extra ser\u00eda de 2.400 euros (1.200 x 2).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Al restarle el importe anual del SMI, nos quedar\u00eda un exceso de -10.900 euros (2.400 &#8211; 13.300).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como el resultado es negativo, significa que la paga extra no supera el SMI y, por tanto, es inembargable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si el resultado fuera positivo, se aplicar\u00edan los porcentajes de embargo y se dividir\u00eda entre 2.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Embargo de la paga extra: Casos espec\u00edficos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embargo de la paga extra en el caso de los pensionistas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bf<strong>Se puede embargar la paga extra de una pensi\u00f3n<\/strong>? Los pensionistas tambi\u00e9n pueden sufrir el <strong>embargo de la paga extra en la pensi\u00f3n<\/strong> si tienen deudas pendientes con Hacienda, con la Seguridad Social o con otros acreedores. El procedimiento y los l\u00edmites son los mismos que para los trabajadores, salvo que se trate de pensiones no contributivas o asistenciales, que son inembargables en su totalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embargo de la paga extra en el caso de los empleados&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que cobran la paga extra prorrateada en las n\u00f3minas mensuales tambi\u00e9n pueden ver embargada una parte de ella si tienen deudas. En este caso, el c\u00e1lculo del embargo se hace sobre el salario mensual total, incluyendo la parte proporcional de la paga extra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular el embargo de la paga extra en estos casos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>c\u00e1lculo del embargo de la n\u00f3mina con paga extra<\/strong> en estos casos hay que seguir los siguientes pasos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinar el importe mensual del SMI (950 euros).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar el importe mensual del salario total, incluyendo la parte proporcional de la paga extra.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Restar al importe mensual del salario total el importe mensual del SMI (salario &#8211; 950).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar los porcentajes de embargo seg\u00fan los tramos indicados anteriormente sobre el resultado obtenido.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veamos un ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supongamos que el salario base es de 1.200 euros mensuales y que la parte proporcional de la paga extra es de 100 euros mensuales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El importe mensual del salario total ser\u00eda de 1.300 euros (1.200 + 100).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Al restarle el importe mensual del SMI, nos quedar\u00eda un exceso de 350 euros (1.300 &#8211; 950).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como el exceso est\u00e1 dentro del primer tramo, se le aplicar\u00eda un 30% de embargo, lo que supondr\u00eda un importe embargable de 105 euros (350 x 0,3).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se aplica el embargo a la paga extra y al sueldo regular?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>embargo a la paga extra<\/strong> y al sueldo regular se aplica de forma conjunta, teniendo en cuenta los ingresos anuales del trabajador o del pensionista. No se trata de embargos independientes, sino que se acumulan para determinar la parte inembargable y la parte embargable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que var\u00eda seg\u00fan las circunstancias personales y familiares del deudor, como el n\u00famero de hijos o personas a su cargo, las cargas hipotecarias o las posibles reducciones por discapacidad. Estos factores aumentan la parte inembargable y disminuyen la parte embargable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En resumen, la paga extra puede ser embargada en funci\u00f3n de las deudas pendientes del trabajador. El l\u00edmite m\u00e1ximo que se puede embargar es del 30% del salario neto mensual, tanto en la paga extra como en el sueldo regular.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes <a href=\"https:\/\/resuelvetudeuda.com\/es-es\/blog\/deudas\/no-puedo-pagar-mis-deudas-que-puedo-hacer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">problemas para pagar tus deudas<\/a>, es importante que busques ayuda profesional para evitar situaciones desagradables como el embargo de tu salario. En <a href=\"https:\/\/resuelvetudeuda.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Resuelve tu Deuda<\/a> podemos ayudarte a encontrar soluciones para tus problemas financieros y a evitar el embargo de tu paga extra o de tu salario.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe pueden embargar la paga extra entera? 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